مغترب :فرص عمل بجمهورية مصر : مسؤول الشراكات الحكومية ببرنامج الاغذية العالمية WFP

فرص عمل مغترب : لماذا العمل في برنامج الأغذية العالمي؟
إنقاذ وتغيير الأرواح

اصنع فرقًا سيلاحظه العالم.

نحن مدفوعون بمهمتنا لمكافحة الجوع في العالم وإشباع أحلام الناس في مستقبل أكثر إشراقًا.

المجتمع العالمي

بناء الجسور التي توحد الناس في جميع أنحاء العالم.

يقدم برنامج الأغذية العالمي نوع التجارب التي تغير حياتك والتي من غير المحتمل أن تجدها في العديد من المنظمات الأخرى.

حول برنامج الأغذية العالمي
يبحث برنامج الأغذية العالمي عن مرشحين يتمتعون بأعلى درجات النزاهة والمهنية ممن يشاركوننا مبادئنا الإنسانية.

يتم اختيار الموظفين على أساس تنافسي ، ونحن ملتزمون بتعزيز التنوع والتوازن بين الجنسين.

تلعب أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs) دورًا جوهريًا لأعمال القطاع العام وقدرته على تقديم مساهمة كبيرة في تحقيقها. تمنح خطة التنمية المستدامة لعام 2030 الأعمال دورًا مهمًا لتلعبه في الجهود المبذولة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة ، بناءً على قدرتها على الاستثمار والابتكار بطريقة مستدامة. يتطلب تحقيق أهداف التنمية المستدامة العمل الجماعي والمسؤولية المشتركة والتمويل من مصادر متعددة ، لا سيما من المؤسسات المالية للقطاع العام.

لتحقيق الخطة الطموحة لاستدامة جميع التدخلات الاستراتيجية لمكتب برنامج الأغذية العالمي في مصر ، يجب على مساهمة القطاع العام تحسين وتقوية الشراكات طويلة الأجل مع المؤسسات المالية والشركات والمؤسسات والأفراد ذوي الملاءة المالية العالية. وهذا يشمل الاستفادة من قدرات هذا القطاع لبناء شراكات طويلة الأمد تتجاوز الموارد ولكنها تتوسع لتترك بصمة للرؤى التنموية المستقبلية للبلد.

الحد الأدنى من المؤهلات القياسية
التعليم: درجة جامعية متقدمة في العلوم السياسية ، والتنمية الدولية ، واقتصاديات التنمية ، والعلاقات الدولية ، والقانون ، والتسويق ، والاتصالات أو أي مجال آخر ذي صلة ، أو الدرجة الجامعية الأولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة و / أو الدورات التدريبية / الدورات.

الخبرة: ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية في منصب مماثل في مجال الشراكات

اللغات: الإنجليزية والعربية تحدثا وكتابة

السياق التنظيمي
توجد هذه الوظائف في المقر الرئيسي (HQ) والمكاتب الإقليمية (RBs) والمكاتب القطرية (COs). يقدم أصحاب الوظائف في الميدان تقاريرهم إلى المدير الإقليمي / القطري أو المعين ، وفي المقر الرئيسي يقدمون تقارير إلى قائد الفريق أو المعين. عادة ما يعمل أصحاب الوظائف عبر منطقة معينة. إنهم يعملون بشكل مستقل ، باستخدام المعرفة والخبرة الفنية لتحليل البيانات ، وتقديم المشورة ، وتحديد الفرص لزيادة جمع التبرعات وإجراء تحسينات على العملية.

الغرض من الوظيفة
دفع مكانة البرنامج الفعالة مع الشركاء من القطاعين العام والخاص والخارجيين لجذب دعم السياسات والموارد والمساعدة التقنية والحلول المبتكرة للنهوض بعمل البرنامج ، مع دعم الدول الأعضاء في تحقيق أهداف التنمية المستدامة والقضاء على الجوع والتأكيد على مساهمات البرنامج في هذا الصدد .

المسؤوليات الرئيسية (ليست شاملة)
1- قيادة تنفيذ خطة عمل لمجال معين لتمكين البرنامج من تحديد وتطوير وتعزيز شراكات جيدة لدعم الأهداف الاستراتيجية للبرنامج.

2 – المشاركة مع الوحدات الوظيفية الأخرى والمكاتب الإقليمية والمكاتب القطرية بشأن العروض المواضيعية والإقليمية والقطرية التي يقدمها البرنامج ، وتطوير المحتوى واللغة التي تتحدث إلى الجماهير الفردية وتتماشى مع حوار السياسات الجاري في المنتديات الوطنية والعالمية ؛ دعم مواءمة مشاركة الشركاء عبر المنظمة.

3 – تقديم الدعم الاستباقي لمجموعة واسعة من جوانب حافظة الشراكات ، بما في ذلك تحديد سمات الشركاء ، وتحليل البيانات / الاتجاهات وخطة التوعية ، لتعظيم الموارد والاستفادة من السياسات والدعم الفني لعمل البرنامج ؛ ضمان رؤية الشريك واستيفاء شروط الشريك.

4. تسهيل حوار الشركات مع الشركاء من خلال إعداد مواد إحاطة جيدة ؛ تسليط الضوء بشكل استباقي على الفرص والقضايا الاستراتيجية للإدارة العليا واقتراح خيارات لأفضل مسار عمل لتعزيز الثقة والاهتمام بعمل البرنامج ؛ دعم التحضير للأحداث المشتركة (مثل مؤتمرات إعلان التبرعات للأمم المتحدة) التي يمكن أن تعزز مصالح البرنامج وأهدافه.

5. جمع وتبادل معلومات الشركاء (بما في ذلك التنبؤ) ، باستخدام أنظمة المعلومات الرئيسية (مثل WINGS ، Salesforce ، WFPGo) ، وتقييم النتائج.

6- دعم الوحدات الوظيفية والمكاتب الإقليمية والمكاتب القطرية بشأن استراتيجيات الشراكة (بما في ذلك تطوير خطط عمل الشراكة) ؛ تقديم الدعم لإدارة الشراكة / المساهمة ، بما يتماشى مع قواعد الشركة والعمليات والاتفاقات القانونية ، بشأن مقترحات الجودة وكتابة التقارير من خلال المشاركة مع كيانات البرنامج الأخرى وأصحاب المصلحة الخارجيين.

7. تسهيل نمو الشراكة ، من خلال استكشاف الفرص لتوسيع الشراكات القائمة ونطاق الشركاء الجدد ، مسترشدين بالتقييمات والتحليلات والعناية الواجبة ؛ تقديم التوصيات إلى الإدارة العليا وضمان المتابعة.

مسؤوليات إضافية
8. المساهمة في إعداد مقترحات الشراكة ، والاتفاقيات الاستراتيجية ، والاستراتيجيات المشتركة و / أو مذكرة التفاهم ، مع مراعاة معايير الشركة والعمليات واللوائح الخارجية ؛ ضمان مراقبة جودة المحتوى من خلال التعامل مع الوحدات الوظيفية ذات الصلة والمكاتب الإقليمية والمكاتب القطرية.

9- استخدام الرؤى الاجتماعية والسياسية لدعم الموقف الفعال للبرنامج تجاه الحكومات الوطنية والمؤسسات الإقليمية والدولية بهدف التأثير على أجندة السياسات.

 

 القدرات التنظيمية الأساسية
هدف

فهم الأهداف الاستراتيجية وإبلاغها: يستخدم فهم الأهداف الاستراتيجية لبرنامج الأغذية العالمي لإبلاغ الروابط بأهداف الفريق والعمل.
كن قوة للتغيير الإيجابي: يحدد بشكل استباقي ويطور أساليب جديدة أو تحسينات للفريق الذاتي والفوري لمواجهة تحديات العمل داخل منطقة العمل الخاصة.
اجعل المهمة مصدر إلهام لفريقنا: يحدد الفرص لزيادة مواءمة المساهمات الفردية مع مهمة برنامج الأغذية العالمي في إحداث تأثير على المجتمعات المحلية.
اجعل مهمتنا واضحة في الأعمال اليومية: يساعد الزملاء على رؤية الرابط بين مهامهم الفردية ومساهمات أهداف وحدتهم في السياق الأوسع لمهمة برنامج الأغذية العالمي.
اشخاص

ابحث عن طرق لتقوية مهارات الأفراد: قادر على تحديد ودعم وتشجيع فرص التعلم أثناء العمل المركزة لمعالجة الفجوات بين المهارات الحالية ومجموعات المهارات المستقبلية اللازمة للبرنامج.
إنشاء ثقافة شاملة: يعترف بمساهمات زملائه في الفريق ، ويشجع المساهمات من زملائه المختلفين ثقافيًا في الفريق للتعرف على قيمة التنوع فوق مجرد تضمينه في البرمجة للمستفيدين.
كن مدربًا وقدم ملاحظات بناءة: يقدم ويلتمس الملاحظات البناءة المستمرة حول نقاط القوة وفرص التطوير للمساعدة في تطوير المهارات الفردية ، مع مساعدة الآخرين أيضًا في تحديد مجالات التحسين.
خلق روح “سوف” / “سوف”: تحديد أهداف واضحة للذات وللآخرين لتركيز جهود الفريق في المواقف الغامضة (على سبيل المثال ، القضايا و / أو السيناريوهات غير المسبوقة).
أداء

تشجيع الابتكار والحلول الإبداعية: التفكير في ما هو أبعد من الأساليب التقليدية للفريق لصياغة طرق إبداعية لتقديم المعونة الغذائية والمساعدة للمستفيدين.
التركيز على الحصول على النتائج: يحافظ على التركيز على تحقيق النتائج الفردية في مواجهة العقبات مثل البيئات المتقلبة أو الهشة و / أو الحواجز التنظيمية.
تقديم الالتزامات والوفاء بالالتزامات: يتحمل المسؤولية الشخصية لدعم التزامات الفريق والوفاء بها ويوفر ضمانًا لأصحاب المصلحة.
كن حاسمًا: يوضح القدرة على التكيف مع خطط الفريق وأولوياته لتحسين النتائج في ضوء التوجيهات المتطورة ، مع الاستجابة أيضًا بسرعة في البيئات عالية الضغط ، مثل حالات الطوارئ.
شراكة

الاتصال والمشاركة عبر وحدات برنامج الأغذية العالمي: يوضح فهماً لوقت وكيفية إشراك الوحدات الأخرى بلباقة في المحادثات حول التأثير أو التوقيت أو التخطيط.
بناء شراكات خارجية قوية: إقامة شبكات بشكل منتظم مع الشركاء الخارجيين الرئيسيين باستخدام الفرص الرسمية وغير الرسمية لفهم عرض القيمة الفريدة لكل شريك ، وبناء العلاقات وتعزيزها.
التحلي بالمرونة السياسية والقدرة على التكيف: إظهار القدرة على تكييف نهج المشاركة في سياق تطور ظروف الشركاء وتوقعاتهم.
كن واضحا بشأن القيمة التي يجلبها البرنامج للشراكات: يوضح القدرة على التعبير للجماهير الداخلية والخارجية عن القيمة التي تجلبها المساهمات الفردية والفرق المباشرة للشراكات.

الخبرة المطلوبة للدخول
الخبرة المطلوبة للدخول في الدور
• اكتسب خبرة في استخدام التكنولوجيا والأدوات الرقمية لجمع البيانات وتحليلها وتبادل الرؤى المستندة إلى البيانات لإضافة قيمة إلى جميع الشراكات.

• قدم مدخلات في استراتيجية التدريب والدعم لمستخدمي الأنظمة التقنية وقدم الدعم الفني المتقدم.

• لديه خبرة في إدارة فريق وقد حفز روح الفريق وساهم في بيئة عمل متوازنة بين الجنسين وشاملة وسليمة.

الخبرات المطلوبة للدخول إلى الدور
• لديه فهم جيد لاستراتيجيات وأولويات الحكومة والشركات واكتسب خبرة في تطوير الشراكات بين أصحاب المصلحة المتعددين.

• اكتسب خبرة مهمة في استكشاف فرص جديدة وتقديم مدخلات لتصميم وتطوير الحلول مع الشركاء المحتملين.

• طور علاقات طويلة الأمد مع الشركاء وتوسيع نطاق الارتباطات عبر المناطق الجغرافية والقطاعات.

• قام بتصميم وإدارة جميع عمليات تعبئة الموارد واستراتيجيات الموارد ، والتفاوض بشأن شروط العقد وتقديم المشورة لكبار السن بشأن الموارد.

• استخدم فهم مجالات تركيز الشريك ومعرفته بالقدرات الداخلية لإنشاء عرض قيمة فريدة للشركاء.

الأحكام والشروط
هذا التمديد لمدة عام واحد سوف يعتمد على الأداء المرضي وتوافر الأموال

الموعد النهائي للطلبات
الموعد النهائي لتقديم الطلبات عبر الإنترنت سيكون في 14 يناير 2021

للتقديم اضغط هنا

 

للمزيد اضغط هنا

مغترب